驷马镇2022年村（社区）考评工作方案

一、考评目的

为认真贯彻落实党中央国务院、省委、省政府和市委、市政府、县委、县政府的系列决策部署，扎实推动镇党委政府各项工作落实落地，充分调动镇各部门、村（社区）干事创业积极性、主动性和创造性，为打造“乡村振兴示范镇”奠基，为平昌加快建设“三县两地一门户”贡献驷马力量，根据中央、省、市、县有关要求，结合我镇实际，制定本方案。

二、考评机构

成立驷马镇目标绩效考评领导小组，全镇目标绩效考评工作在镇党委、政府领导下，由镇分管目标绩效领导牵头组织，考评组工作人员和相关部门共同参与，公开公平公正实施。

三、考评范围

驷马镇23个村（社区）

四、考评内容

考评内容按照镇党委、政府年度工作安排要求，结合阶段性工作实际，实行一村一社区差异化考评方案。考评分值主要由公共管理目标评分+村（社区）“量身定做”目标评分（经党委政府审定）+书记镇长评分+加扣分构成。

五、考评方式

考评方式实行专项考核、半年考核、年终考核相结合，具体推进步骤如下。

（一）年初定重点：镇上由各分管领导根据各自分管领域工作，制定年度工作重点；各村（社区）结合本村（社区）实际，制定“量身定做”工作目标报党委办公会审定。

（二）专项考评：镇目标考评领导小组根据党委、政府阶段性中心工作，配合有关站所制定专项督查方案，对村（社区）工作进展情况予以督查，形成通报并量化分值计入半年或年终考核。

（三）半年考核：2022年6月底前，由考评领导小组组长牵头，会同考评小组成员及相关部门对村（社区）工作完成情况进行考评，采取查阅资料和查看现场相结合的方式进行，考核分值按40%权重计入年终目标考核。

（四）年终考核：2023年1月底前，由考评领导小组组长牵头，会同考评小组成员及相关部门对村（社区）下半年工作完成情况进行考评，考核分值按60%权重计入年终目标考核。

六、加扣分分值

（一）加分。凡受到表彰的村（社区）集体（个人），受镇级表彰一次加0.2分，受县级表彰一次加0.5分，受市级表彰一次加1分，受省级及其以上表彰一次加2分；同一表彰项受多级表彰的按最高表彰等次进行加分；协助党委政府承办县、市、省现场会根据工作量酌情加0.3--0.8分。上次考评对已获奖项目进行加分，下次考评不再重复加分。

（二）扣分。村（社区）被镇级通报一次扣0.1分，县级通报一次扣0.3分，市级通报一次扣0.5分，省级及其以上通报一次扣1分；上次考评已对通报项进行扣分的，下次考评不再重复扣分。

七、奖励及运用

（一）考核等次及奖金设置。半年考核和年终考评均设一等奖1名，各奖现金5000元；二等奖2名，各奖现金3000元；三等奖4名，各奖现金2000元。

（二）考核结果运用。对村（社区）的考评结果将直接与镇包村（社区）领导干部、村（社区）“两委”干部评优评先和工作经费发放直接挂钩。

1.半年考核后三位的村（社区）支部书记在全镇干部大会上做检视发言，包村干部在党委(扩大)会议上作工作说明，相关党组织和个人不得纳入“七一”表彰范畴。

2.年终考核按得分兑现村（社区）工作经费，考核得分达到96分以上，全额兑现工作经费；考核得分96分以下，按得分比例兑现村（社区）和包村干部工作经费；排名后三位的村（社区）支部书记进行大会检视发言，村（社区）“两委”班子成员和包村干部接受组织工作约谈，在民主评议党员和个人年度考核时，一律不得评为“优秀”等次。

八、考评纪律

考评领导小组要认真履行考评职责，通过日常调度、动态监测、暗访督查、群众反映、信访举报等渠道，全面了解村（社区）真实情况，公正、公平进行考评。对应当扣分但未扣分或者在考评中隐瞒不报、弄虚作假的，一经查实，按该考评项目扣分标准的2倍扣减考评总分。考评组要整合考评力量，避免多头考评、重复考评，力戒考评工作中的形式主义、官僚主义，不接受被考评村（社区）宴请、送礼等行为，切实减轻村（社区）负担。