得胜镇2023年度茶叶产业考核办法

（一）考核对象。相关种茶村（马灵社区、平江村、红星村、新场村）

（二）考核事项及分值权重。茶叶产业发展纳入全镇综合目标绩效考核，作为评分目标管理，重点围绕村（社区）重视程度、茶园管护机制落实情况、茶园日常管理（施肥、除草、修剪、病 虫防治、除草、理沟和套作）以及各村对标市、县、镇目标任务完成情况开展考核。

（三）考核内容及计分方法。实行百分制考核，计入年度目标绩效考核得分。考核分半年考核和年终考核，半年考核为25分，仅考核茶园日常管理，年终考核为75分，包含所有考核项目。

1.相关种茶村重视程度（5分）。以查阅文件、会议、方案、分工文件、信息简报等软件资料为考核依据，主要考核村（社区）是否成立领导小组并落实专人分管茶叶产业发展、是否把茶园日常管理工作纳入村工作考核范围、年度内是否经常研究茶叶产业发展工作，以及是否落实村一级专职人员负责此项工作，差一项扣0.1分，扣完为止。

考核时间：12月底，现场验收考核。

2.管护机制落实（15分）。全部茶园落实茶园管护机制责任到企业或合作社、农户等主体，且管护到位，无脱管荒芜茶园。无机制扣1分，每脱管荒芜一亩扣0.1分。（茶园管护机制体现为：专业合作社承包、茶企承包、种植大户承包、农户自管、返租、倒包等）

考核时间：12月底，现场验收考核。

3.茶园日常管理情况（50分）。

（1）肥水管理（共10分，其中上半年5分，下半年5分）：以实地核查情况为依据，并提供肥料购买发票，查看肥料库存情况，抽样查看茶园追肥、基肥施用及灌溉情况，考核时发现一处未按县级相关部门印发技术要点施肥的，扣 0.1 分，扣完为止。

（2）除草管理（共10分，其中上半年5分，下半年5分）：以实地核查情况为依据，查看茶园除草管理情况，考核时发现一 处茶园存在严重草荒的，扣0.1分；发现一处使用除草剂的，扣 1 分，扣完为止。

（3）修枝整形（共10分，其中上半年 5 分，下半年5分）：以实地核查情况为依据，抽样查看茶园定杆修剪情况，考核时发现一处未按县级相关部门印发技术要点修剪的，扣0.1分，扣完 为止。

（4）病虫防治（共10分，其中上半年5分，下半年5分）：以实地核查情况为依据，抽样查看茶园病虫防治情况以及冬季封园情况，考核时发现一处茶园存在严重病虫害的，扣0.1分，扣完为止。

（5）理沟排湿（共5分，其中上半年2.5分，下半年2.5分）：以实地核查情况为依据，抽样查看茶园理沟排湿情况，考核时发现一处茶园存在严重排水不畅的，扣0.1分，扣完为止。

（6）科学套作（共5分，其中上半年2.5分，下半年2.5分）：近两年内栽植的幼龄茶园可进行套作，但只能套作大豆、花生等矮秆作物，严禁套作玉米、油菜、小麦、辣椒、豇豆、红薯等高秆及茄科和藤蔓类作物；投产茶园严禁套作任何农作物。以实地核查情况为依据，抽样查看茶园套作情况，发现一处套作不规范的，扣0.1分，扣完为止。

考核时间：6月底、12月底，现场验收考核。

4.目标任务完成情况（30分）。  

（1）茶园改植换种（10分），以实地核查测量并结合供苗单为依据，按实际完成情况计分。

（2）改造低产低效茶园（10分），以实地核查茶园长势以及日常管理记录单等为依据，按实际完成情况计分。

（3）打造有机茶园（10分），以是否获得专业机构认证以及日常管理用肥、用药记录等情况为依据，按实际完成情况计分。

考核时间：12月底，现场验收考核。

（四）加分项。鼓励各村（社区）督促企业、合作社培育优质茶机采精制示范企业、新（改）建标准化初加工厂、新建智能化、自动化、连续化加工生产线每完成其中一项即可在本次考核中加0.5分，可累计加分，总加分不超过2分。

（五）考核方式。实行半年考核和年终考核相结合的方式进行。茶园实地考核采取抽样检查，每个村要求抽样不少于5个点位。

（六）考核人员。本项考核由党政办牵头，镇农业综合服务中心具体组织实施。