得胜镇便民服务中心窗口考核办法

为加强便民服务中心窗口规范管理，落实工作责任，改进工作作风，提高工作效率，特制定本办法。

一、考核对象

便民服务中心窗口工作人员

二、考核办法和形式

考核由便民服务中心建设工作领导小组负责组织实施，采取窗口人员自查测评和窗口人员相互测评的方式进行，每天查岗，每周汇总，每月通报，兑现奖惩。

三、考核内容及评分标准

考核内容由工作纪律、业务技能、出勤值勤、工作实绩四部分组成；考核实行“百分制”，评分标准详见《得胜镇便民服务中心窗口工作人员考核评分细则》。

四、考核结果的运用

根据考核得分排位，每季度评定窗口“先进个人”2名，对连续3个月被评定为“先进个人”的窗口工作人员，便民服务中心拟向镇党委推荐，将其列为年度评先选优优先人选。对连续三个季度考核得分排名最低的工作人员，由纪委书记、分管领导对其本人及所在部门负责人进行约谈，且取消其本人及所在单位年度其它评先选优资格。