平昌人社：“三化并进”聚智赋能，全力夯实保障基石

今年来，平昌县人社系统聚焦公共服务、人才引育、执法裁决三大领域，全力拉长板、锻新板、补短板、固底板，推动各项工作取得更大成效。

公共服务拓展深化。聚焦创建一流营商环境，持续深化“放管服”改革，创新单列设立社会保障服务中心，专职负责人社领域公共服务统筹协调、督导等具体工作，破解了各经办窗口各自为政、管理缺位等工作难题；开设老年人服务专窗、农民工绿色通道、退役军人服务专柜，简化办事环节33个、优化办事流程25项，取消证明材料53项，企业和群众办事提供的材料减少74%，58项人社业务实现“打包办”“提速办”，87项人社业务实现“一窗办”，27项关联业务“一卡（证）即办”。

双技人才引育优化。持续强化柔性引才、驻点招才措施，协调设立专项编制、特设工作岗位等引进“高精尖缺”和急需紧缺专业人才40名，公开考核招聘各领域专业技术人员228名，岗编分离引进专业人才20名；探索推进职称评审管理“433”工作模式，重新核准中（初）级职称评审评委专家库9个；全县“双技”人才分别达2.45万人、1.38万人，当年新增1811人。

执法裁决规范细化。聚焦劳资纠纷、薪资拖欠等重点领域，坚持“常态巡诊、定期会诊、跟踪复诊”“三诊”并行，健全“纠纷排查、纠纷预警、风险研判”三项机制，构建起县、镇（街道）、社区三级劳动纠纷风险排查网络，组建劳动争议调解委员会，指导规范设置二级企业调解组织4个，选树“金牌劳动争议调解组织”1家；坚持根治欠薪铁腕式治理，探索推进“12345”护薪工作模式，累计受理办理欠薪线索1098条，通过协商、调解处理办结欠薪线索914件、立案处理5件，依法移交公安机关涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件3件，为1625人追发工资等报酬2458.33万元，牢牢守住了不发生重大群体性事件、极端事件和重大网络负面舆情的安全稳定工作底线。